如何对付领导的pua
PUA(Pick-Up Artist)是指一种运用心理学和社交技巧来“撩妹”、“泡妞”的流行文化,而在职场上,这种技巧不仅仅会被普通员工运用,甚至会被领导拿来运用于员工身上,这时候该怎么应对呢?以下从多个角度进行分析。
一、认识pua的真相
pua在某些场合下确实是有效的,但在职场上运用pua并不值得提倡。首先,员工与领导之间的关系本该是工作上的合作关系,而pua营造出的氛围往往缺乏了应有的专业度;其次,领导运用pua极有可能导致职场性骚扰的产生,如果员工不加防备、不及时采取行动,自己的职业生涯将可能被严重影响。
二、采取明确的沟通方式
如果领导对某个员工的pua行为让其感到不安或者反感,员工应该选择明确的沟通方式,如直接告诉领导你的感受和态度,让领导认识到自己的行为有可能对员工的心理造成不良的影响,从而停止这种行为。
三、保持距离
如果员工发现自己的领导明显在工作之余关注自己的私人生活,向自己频繁展示某些不该出现在职场中的行为,那么该员工就应该尽量保持距离,限制与领导的非工作交流时间和频率,让领导认识到自己和下属之间应该保持一定的专业度。
四、 巧妙回应
pua行为在职场中并不罕见,如果员工到头来拒绝领导的行为则会让大家感觉到尴尬和封闭,员工不妨尝试巧妙的回应,例如:“我们现在是在工作场合,我希望能集中精力完成工作”、“我们之间的关系更多是工作上的合作关系,希望能够保持专业的态度”。
五、及时举报
如果员工发现自己的领导已经明显的跨越了职场习惯所应有的底线,员工应该及时举报,这样做不仅可以让自己有机会保护自己的权益和安全,也可以帮助其他员工不再成为领导pua的受害者,从而形成一种正面的职场氛围。
综上所述,pua在职场中的存在是不可避免的,但是员工应该认识到这种行为的本质,并采取对应的措施,保护自己的职业生涯和职场尊严。在实际的工作中,员工应该保持冷静、明确沟通、保持距离、善于回应,若遭遇到超出可接受范围的pua行为,应尽快采取行动、及时举报。
