hello，我是莫提，一个在职场摸爬滚打 10 几年的老油条，欢迎听我叨叨。
很多人曾经都和我聊过，说自己在公司很多年了，一直也没晋升，也没涨薪，越来越没有存在感了，每天就是混着。该不该离职，重新找一份有挑战性的工作呢？
不找吧，也行，混着日子，但是担心哪天，公司突然就把自己裁了。
另一个想法是，随着年纪越来越大，外面的机会也会变得越来越少，是不是应该早点找到一个更安稳的地方才对。
今天，我想从三个最常见的信号来聊聊，如果你在公司遇到这些情况，或许真的该好好思考一下未来了。
01｜工资一直不涨，晋升机会渺茫
工资不涨，可能是最直接的信号了。
你辛辛苦苦干了几年，每年盼着年终奖、涨薪，结果却发现工资单上的数字几乎没什么变化。
更扎心的是，身边同事一个个升职加薪，而你还在原地踏步。
你可能会安慰自己：“公司今年效益不好，大家都一样。”
但现实是，公司效益不好，可能只是对你不好。
如果公司真的觉得你重要，哪怕预算再紧张，也会想办法留住你，或者给你涨薪来激励你。
反之，如果公司对你的贡献视而不见，那可能说明你在公司眼里已经“可有可无”了。
我曾经有个朋友，在一家公司干了五年，工资只涨了1次，而且是象征性的几百块。
他原本以为是自己不够努力，后来才发现，公司新招的同事，刚进来就比他工资高。
他去找领导谈，领导却说：“公司现在压力大，你再等等。”
结果，他等了两年，什么都没等到。最后，他选择了跳槽，工资直接翻了一倍。
其实公司早就把他列入了“可替代”名单，只是他自己没意识到。
02｜好项目轮不到你，烂活都给你
好的项目，不仅能让你积累经验，还能让你在领导面前露脸。
而烂活，往往吃力不讨好，做得好没人夸，做不好还得背锅。
如果你发现，好项目总是轮不到你，而烂活却一件接一件地砸给你，那你就要警惕了。
你可能觉得，领导把烂活给你，是因为你能力强，能扛事儿。
但事实上，领导分配任务时，往往会优先考虑自己信任的人。
如果领导把好项目都给了别人，而把烂活都留给你，那可能说明，你在领导眼里已经“边缘化”了。
有个朋友，在一家互联网公司做产品经理。他能力不差，但每次公司有重要项目，领导都会安排给其他同事。
他接到的，永远是一些边边角角的活儿，比如整理文档、做数据报表之类的。
他一开始还安慰自己，觉得这是在锻炼基本功。
后来才发现，领导只是把他当作一个“打杂的”。
03｜小透明，领导不重视你，同事觉得你没有威胁
很多人会觉得，低调是好事，至少不会得罪人。但事实上，职场中，低调往往意味着“被忽视”。
领导不重视你，意味着你很难拿到好项目，晋升机会也渺茫。
同事觉得你没有威胁，意味着你很难在团队中获得话语权。
我曾经有个同事，性格很温和，做事也很踏实，但在公司待了几年，一直没什么存在感。
开会时，他很少发言。项目有进展时，他也从不主动汇报。
结果就是，领导对他没什么印象，同事也觉得他没什么存在感。
后来，公司裁员，他成了第一个被裁的人。领导对他的评价是：“能力一般，态度一般，没有亮点。”
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职场中，有些信号很明显，只是很多人不愿意面对。
你要么接受现状，对绩效结果无期待。每天混日子，把精力更多放在家庭和自己身上。
你要么就改变现状，发疯努力，改变领导和同事对你的印象，在职场中获得更多的话语权。
二者选其一，不要既要又要，然后内耗自己。
共勉。
